ព័ត៌មានជំនួយសម្រាប់ជនចំណាកស្រុក

ឯកសារនិងកិច្ចសន្យា

អ្នកមានសិទ្ធិរក្សាទុកលិខិតឆ្លងដែននិងឯកសារការងារផ្សេងទៀតជាមួយអ្នក។ គ្មាននរណាម្នាក់រួមទាំងនិយោជកឬទីភ្នាក់ងារជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់អ្នកមានសិទ្ធិរឹបអូសឬរក្សាទុកឯកសាររបស់អ្នកឡើយ។ ទោះជាយ៉ាងណារដ្ឋាភិបាលនៃប្រទេសថៃនិងកម្ពុជាអាចរក្សាឬដកឯកសាររបស់អ្នក។

អ្នកត្រូវតែចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារដែលត្រូវបានសរសេរជាភាសា ដែលអ្នកយល់និងច្បាស់សំរាប់អ្នក។ និយោជករបស់អ្នកគួរតែចុះហត្ថលេខានិងបោះត្រាកិច្ចសន្យានេះហើយអ្នកត្រូវមានកិច្ចសន្យាការងារដែលថតចម្លងរបស់អ្នក១ច្បាប់។

សូមអានបន្ថែមអំពីអ្វីគឺជាកិច្ចសន្យាការងារនិង ថាតើវាមានលក្ខណៈដូចម្តេច

ម៉ោង​ធ្វើការ

ម៉ោងធ្វើការរបស់អ្នកត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងាររបស់អ្នក។ ច្បាប់ស្តីពីការងាររបស់ប្រទេសថៃចែងថាកម្មករម្នាក់ៗអាចធ្វើការបាន 8 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ / 6 ថ្ងៃក្នុងមួយស ប្តាហ៍។

លើសពីនេះទៅទៀតយោងទៅតាមច្បាប់របស់ថៃ អ្នកមានសិទ្ធិសម្រាកយ៉ាងហោចណាស់ 1 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃក្នុងកំឡុងពេលធ្វើការផ្លាស់ប្តូរវេន។ ពេលវេលាសំរាកនេះត្រូវផ្តល់ជូនយ៉ាងតិច 5 ម៉ោងបន្ទាប់ពីអ្នកចាប់ផ្តើមធ្វើការងារ។ ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយដោយសារតែលក្ខខណ្ឌការងារលំបាក អ្នកនេសាទនិងអ្នកធ្វើការតាមផ្ទះគួរតែសម្រាកយ៉ាងតិចបំផុត 10 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ។

អ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានថ្ងៃឈប់សំរាកមួយថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍។ ប្រសិនបើអ្នកយល់ព្រមធ្វើការនៅថ្ងៃឈប់សំរាកនេះ អ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានការបើកប្រាក់ម៉ោងបន្ថែម។

ការធ្វើការលើសម៉ោង

ការធ្វើការលើសម៉ោងគឺជាជំរើស អ្នកមានសិទ្ធិបដិសេធមិនធ្វើការលើសម៉ោង។ រយៈពេលធ្វើការអតិបរមាគឺ 48 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ ពេលវេលាធ្វើការសរុបរបស់អ្នកមិនអាចលើសពី 12 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃនោះទេ។

ប្រសិនបើអ្នកយល់ព្រមធ្វើការយូរជាងធម្មតានិយោជករបស់អ្នកត្រូវតែបង់ប្រាក់បន្ថែមអ្នក:

• សម្រាប់ការបន្ថែមម៉ោងក្នុងថ្ងៃធ្វើការអ្នកគួរតែទទួលបាន 1,5 ដងនៃប្រាក់ឈ្នួលធម្មតារបស់អ្នក។
• សម្រាប់ការបន្ថែមម៉ោងក្នុងអំឡុងថ្ងៃបុណ្យឬចុងសប្តាហ៍អ្នកគួរតែទទួលបាន2,0 ដងនៃប្រាក់ឈ្នួលធម្មតារបស់អ្នក។

ការទូទាត់ប្រាក់ និងប័ណ្ណបញ្ជាក់ប្រាក់ខែ

អ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានការទូទាត់ប្រាក់ ក្នុងមួយខែម្តងនិងទទួលជាសាច់ប្រាក់ ប្រសិនបើអ្នកចង់បានដូចនេះ។ ព័ត៌មានលំអិតនៃការទូទាត់ប្រាក់របស់អ្នកត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងាររបស់អ្នក – អានវា។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវការការបង់ប្រាក់ជាទៀងទាត់អ្នកមានសិទ្ធិក្នុងការចរចារជាមួយនិយោជករបស់អ្នក។ អ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ខែដែលមិនទាន់បានបើករបស់អ្នក សម្រាប់ការងារដែលអ្នកបានបញ្ចប់ បើទោះបីជាអ្នកត្រូវបានចាប់ខ្លួនក៏ដោយ ឬ ក៏ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានគេពីការងារ ។ អ្នកក៏អាចទាមទារសំណងសំរាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមិនបានប្រើ។ ហើយនិយោជករបស់អ្នកមិនអាចបង្ខាំងទុកប្រាក់ឈ្នួលរបស់អ្នកនោះទេទោះក្នុងកាលៈទេសៈណាក៏ដោយ។

រួមគ្នាជាមួយប្រាក់ខែរបស់អ្នក អ្នកគួរតែទទួលបានក្រដាសបញ្ជាក់ប្រាក់ខែ ‘បង្កាន់ដៃ’ ពីនិយោជករបស់អ្នក។ ប្រសិនបើប្រាក់ត្រូវបានគេផ្ទេរទៅក្នុងគណនីធនាគារ អ្នកគួរតែទទួលបានការជូនដំណឹងពីធនាគារ។

ប្រសិនបើអ្នកមិនទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលណាមួយឬមិនបានទទួលប្រាក់ទាំងអស់ទេ មានការកាត់ប្រាក់បន្ថែមដែលមិនបានបញ្ជាក់ជាមួយនិយោជិករបស់អ្នក ប្រសិនបើអ្នកមិនទទួលបានក្រដាសបញ្ជាក់ប្រាក់ខែឬវាមិនត្រូវបានសរសេរយ៉ាងច្បាស់ អ្នកមានសិទ្ធិក្នុងការដាក់ពាក្យបណ្តឹង។

កម្មករអន្តោរប្រវេសន៍កម្ពុជាក៏អាចដាក់ពាក្យបណ្តឹងនៅប្រទេសកម្ពុជាទៅមន្ទីរការងារនិងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈខេត្ត ឬក្រសួងការងារនិងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈបានផងដែរ។

ថ្ងៃឈប់សំរាកប្រចាំឆ្នាំនិងថ្ងៃបុណ្យសាធារណៈ

អ្នកមានសិទ្ធិឈប់សំរាក។

• អ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានថ្ងៃឈប់សំរាកចំនួន 13 ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំ ថ្ងៃទាំងនេះគឺជាថ្ងៃបុណ្យសាធារណៈរបស់ថៃ។ ប្រសិនបើថ្ងៃបុណ្យឈប់សំរាកប៉ះចំចុងប្រចាំសប្តាហ៍អ្នកមានសិទ្ធិឈប់សំរាក។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានគេតម្រូវឱ្យធ្វើការនៅថ្ងៃឈប់សំរាកសាធារណៈអ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានការទូទាត់បន្ថែម (សូមមើលផ្នែកបន្ថែមម៉ោង)
• អ្នកមានសិទិ្ធឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំរយៈពេល 6 ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំ (ប្រសិនបើអ្នកធ្វើការ១ឆ្នាំជាប់ៗគ្នា)
• អ្នកមានសិទ្ធិឈប់សំរាកពេទ្យរយៈពេល 30 ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំ:
  • ប្រសិនបើការឈប់សម្រាកឈឺរយៈពេល 3 ថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការឬលើសពីនេះអ្នកត្រូវតែទទួលបានវិញ្ញាបនប័ត្រវេជ្ជបញ្ជាពីគ្រូពេទ្យដែលបានចុះឈ្មោះ
  • អ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានចំណូលរបស់អ្នកក្នុងកំឡុងពេលនៃការមានជំងឺ
• ស្ត្រីមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពរយៈពេល 90 ថ្ងៃហើយទទួលបាន 50% នៃប្រាក់ខែថេររបស់ពួកគេ។ តម្លៃមន្ទីរពេទ្យសម្រាប់កម្មករត្រូវបានរ៉ាប់រង៖ 50% ដោយនិយោជករបស់អ្នកនិង 50% ត្រូវបានរ៉ាប់រងពីមូលនិធិសន្ដិសុខសង្គមថៃ

ការបញ្ចប់ការងារនិ ងការផ្លាស់ប្តូរនិយោជក

អ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានការជូនដំណឹងប្រសិនបើនិយោជករបស់អ្នកចង់បញ្ចប់ការងាររបស់អ្នកនៅពេលកាលបរិច្ឆេទនេះមិនត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងាររបស់អ្នក។

ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយយោងទៅតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្ននៅប្រទេសថៃនិងអនុស្សរណៈនៃការយោគយល់គ្នារវាងប្រទេសកម្ពុជានិងថៃអ្នកនៅតែមិនអាចផ្លាស់ប្តូរនិយោជកដោយសេរីបាននោះទេ។

យោងតាមអនុស្សរណៈរវាងកម្ពុជានិងថៃ អ្នកអាចផ្លាស់ប្តូរនិយោជកក្នុងស្ថានភាពដូចខាងក្រោមប្រសិនបើ:

• និយោជករបស់អ្នកបានស្លាប់
• កិច្ចសន្យារបស់អ្នកត្រូវបានលុបចោលឬក្រុមហ៊ុននិងត្រូវបិទ
• អ្នកត្រូវបានរំលោភបំពានដោយនិយោជករបស់អ្នក (ឧទាហរណ៍ដូចជាសេរីភាពក្នុងការធ្វើដំណើររបស់អ្នកត្រូវបានដាក់កំហិត អ្នកត្រូវបានគេរំលោភបំពានលើរាងកាយឬស្មារតី)
• និយោជករបស់អ្នកមិនគោរពតាមច្បាប់ការពារពលកម្ម (ឧទាហរណ៍មិនចំណាយប្រាក់ឱ្យបានទាន់ពេលវេលា, មិនទទួលយកថ្ងៃឈប់សំរាករបស់អ្នក, បង្ខំអ្នកឱ្យធ្វើការថែមម៉ោងដោយគ្មានការបង់ប្រាក់បន្ថែមជាដើម)

ដើម្បីផ្លាស់ប្តូរនិយោជកសូមទាក់ទងភ្នាក់ងារជ្រើសរើសពលកររបស់អ្នក។

ដើម្បីផ្លាស់ប្តូរនិយោជកអ្នកត្រូវទាក់ទងភ្នាក់ងារជ្រើសរើសពលកររបស់អ្នកនៅពេលនិយោជកថ្មីរបស់អ្នកត្រូវចុះឈ្មោះអ្នកនៅក្រសួងការងារក្នុងរយៈពេល 30 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់ការងារចាស់ដែលត្រូវបានទាក់ទងជាមួយការជូនដំណឹងពីការចាកចេញពីអតីតនិយោជក។

ចំពោះអ្នកកាន់ប័ណ្ណដែលមិនមែនជាជនជាតិថៃ (ប័ណ្ណពណ៌ផ្កាឈូក) ដើម្បីផ្លាស់ប្តូរនិយោជក និយោជិកថ្មីត្រូវចុះឈ្មោះអ្នកនៅក្រសួងការងារក្នុងរយៈពេល 15 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់ការងារចាស់ដែលត្រូវបានទាក់ទងជាមួយការជូនដំណឹងពីការចាកចេញពីអតីតនិយោជក។

អ្នកក៏អាចផ្លាស់ប្តូរនិយោជកបានតាមការសំរេចរបស់មន្ត្រីម្នាក់នៅនាយកដ្ឋានការងារ នៃក្រសួងការងារ។ 

និយោជកថ្មីរបស់អ្នកត្រូវតែផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវប្រភេទការងារដូចគ្នា។ និយោជកចាស់របស់អ្នកក៏ត្រូវចុះហត្ថលេខាលើទម្រង់ផ្ទេរមួយដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកធ្វើការឱ្យនិយោជកផ្សេងទៀតក្នុងរយៈពេល 7 ថ្ងៃ