ข้อเสนอแนะสำหรับ
แรงงานข้ามชาติ

เอกสารและสัญญา

คุณมีสิทธิ์ที่จะเก็บหนังสือเดินทางและเอกสารการจ้างงานอื่นๆ ไว้กับตัว ไม่มีใครมีสิทธิ์ที่จะยึดหรือเก็บรักษาเอกสารของคุณไว้รวมถึงนายจ้างหรือบริษัทจัดหางานของคุณ แต่อย่างไรก็ตามรัฐบาลไทยและรัฐบาลกัมพูชาอาจเก็บคืนเอกสารของคุณได้

คุณจะต้องเซ็นสัญญาจ้างงาน โดยเขียนเป็นภาษาที่เข้าใจง่ายและชัดเจน นายจ้างควรเซ็นและประทับตราในสัญญาและคุณต้องมีสำเนาสัญญาการจ้างงานเก็บไว้ด้วย

อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับสัญญาว่าจ้างและตัวอย่าง

เวลาทำงาน

เวลาทำงานจะถูกระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน กฎหมายแรงงานของไทยระบุว่าคนงานทุกคนสามารถทำงานได้ 8 ชั่วโมงต่อวันหรือ 6 วันต่อสัปดาห์ เว้นแต่งานที่อาจเป็นอันตรายต่อสุขภาพและความปลอดภัยของลูกจ้างตามที่กฎกระทรวงกำหนด ต้องมีเวลาทำงานปกติวันหนึ่งไม่เกิน 7 ชั่วโมงและไม่เกิน 42 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

นอกจากนี้ตามกฎหมายไทย ระบุให้ลูกจ้างมีสิทธิ์ที่จะพักอย่างน้อย 1 ชั่วโมงต่อวันในระหว่างทำงาน โดยเริ่มหลังจาก 5 ชั่วโมงแรกของการทำงาน อย่างไรก็ตามเนื่องจากสภาพการทำงานที่หนัก ชาวประมงและคนรับใช้ในบ้านควรพักผ่อนอย่างน้อย 10 ชั่วโมงต่อวัน

ลูกจ้างมีสิทธิ์หยุดได้หนึ่งวันต่อสัปดาห์ หากลูกจ้างตกลงที่จะทำงานในหยุดนี้ ลูกจ้างมีสิทธิ์ที่จะได้รับค่าล่วงเวลา

การทำงานล่วงเวลา

การทำงานล่วงเวลาคือทางเลือก ซึ่งตัวลูกจ้างมีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธการทำงานล่วงเวลา โดยเวลาการทำงานสูงสุดคือ 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ เวลาทำงานทั้งหมด

ของลูกจ้างจะต้องไม่เกิน 12 ชั่วโมงต่อวัน หากตกลงที่จะทำงานนานกว่าปกตินายจ้างจะต้องจ่ายเงินเพิ่มให้ลูกจ้าง:

• สำหรับการทำงานล่วงเวลาในวันทำงานคุณควรได้รับ 1.5 เท่าของค่าจ้างตามปกติ
• สำหรับการทำงานล่วงเวลาในช่วงวันหยุดหรือวันหยุดสุดสัปดาห์ลูกจ้างควรได้รับค่าจ้างปกติ 2 เท่าของค่าแรงขั้นต่ำ

การจ่ายเงินและสลิปเงินเดือน

ลูกจ้างมีสิทธิ์ที่จะได้รับการชำระเงินหนึ่งครั้งต่อเดือนและเป็นเงินสดได้หากลูกจ้างต้องการ รายละเอียดการชำระเงินจะรวมอยู่ในสัญญาการจ้างงาน – โปรดอ่านสัญญาจ้าง หากลูกจ้างต้องการค่าแรงที่มากกว่าปกติลูกจ้างมีสิทธิ์ที่จะเจรจากับนายจ้างได้

ลูกจ้างมีสิทธิ์ที่จะได้รับเงินเดือนที่ค้างชำระสำหรับงานที่เสร็จสมบูรณ์แล้วแม้ว่าลูกจ้างจะถูกจับกุม แม้ว่าลูกจ้างจะลาออกจากงานหรือถูกให้ออกจากงาน ลูกจ้างสามารถเรียกร้องค่าใช้จ่ายสำหรับวันลาที่ไม่ได้ใช้ และนายจ้างไม่สามารถระงับค่าจ้างลูกจ้างไม่ว่าในกรณีใด ๆ รวมไปถึงเงินเดือน ลูกจ้างควรได้รับสลิปเงินเดือนซึ่งออกเป็น ‘ใบเสร็จ’ จากนายจ้าง หากเงินถูกโอนไปยังบัญชีธนาคาร ก็ควรจะได้รับการแจ้งเตือนจากธนาคาร

หากไม่ได้รับค่าจ้างบางส่วนของค่าแรงหรือไม่ถูกจ่ายเลย เงินที่ถูกหักเพิ่มโดยที่ไม่ได้ระบุไว้กับนายจ้าง หากลูกจ้างไม่ได้รับสลิปเงินเดือนหรือไม่ได้เขียนไว้ชัดเจนลูกจ้างมีสิทธิ์ยื่นเรื่องร้องเรียนได้

แรงงานข้ามชาติชาวกัมพูชาสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนในประเทศกัมพูชาที่กระทรวงแรงงานและการฝึกอบรมสายอาชีพส่วนภูมิภาค หรือกระทรวงแรงงานและการฝึกอบรมอาชีพ

วันหยุดพักผ่อนประจำปีและวันหยุดราชการ

ลูกจ้างมีสิทธิ์ที่จะได้รับวันหยุด

• ลูกจ้างมีสิทธิ์ที่จะได้รับวันหยุด 13 วันต่อปี ตามวันหยุดราชการของประเทศไทย หากวันหยุดราชการตรงกับวันหยุดประจำสัปดาห์ ลูกจ้างมีสิทธิ์หยุดชดเชยในวันทำงานถัดไป หากลูกจ้างมาทำงานในวันหยุดราชการ ลูกจ้างมีสิทธิ์ที่จะได้รับค่าจ้างพิเศษ (ดูในหมวดการทำงานล่วงเวลา)
• ลูกจ้างมีสิทธิ์หยุดพักผ่อนประจำปี 6 วันต่อปี (หากทำงานมาแล้ว 1 ปีติดต่อกัน)
•  มีสิทธิ์ลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง โดยได้รับค่าจ้างไม่เกินปีละ 30 วันทำงาน:
  • หากลาป่วยเป็นเวลา 3 วันทำการขึ้นไป ลูกจ้างจะต้องได้รับใบรับรองแพทย์
  • ลูกจ้างมีสิทธิ์ที่จะได้รับรายได้ระหว่างเจ็บป่วย
  • ลูกจ้างผู้หญิงมีสิทธิ์ได้รับการลาคลอด 98 วันและได้รับค่าจ้าง 50% ของเงินเดือนปกติ ค่าธรรมเนียมโรงพยาบาลสำหรับลูกจ้างได้รับความคุ้มครอง: 50% โดยนายจ้าง และอีก 50% ได้รับการคุ้มครองจากเงินประกันสังคมของประเทศไทย

การยกเลิกการจ้างงานและการเปลี่ยนนายจ้าง

ลูกจ้างมีสิทธิ์ที่จะได้รับการแจ้งเตือนหากนายจ้างต้องการยกเลิกการจ้างงาน เมื่อวันที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาการจ้างงานของลูกจ้างอย่างไรก็ตามตามกฎหมายปัจจุบันในประเทศไทยที่ บันทึกข้อตกลงระหว่างกัมพูชาและไทยลูกจ้างยังไม่สามารถเปลี่ยนนายจ้างได้อย่างอิสระ

ตามบันทึกข้อตกลงระหว่างกัมพูชาและไทยลูกจ้างสามารถเปลี่ยนนายจ้างได้ในกรณีต่อไปนี้ ถ้าหาก:

• นายจ้างเสียชีวิต
• สัญญาการจ้างงานสิ้นสุดลงหรือบริษัทได้ปิดตัวลง
• ถูกทำร้ายโดยนายจ้าง (ตัวอย่างเช่น เสรีภาพในการโยกย้ายถูกจำกัด หรือถูกทำร้ายทางกายและจิตใจ)
• นายจ้างไม่ปฏิบัติตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน (ตัวอย่างเช่น จ่ายเงินเดือนไม่ตรงเวลา ไม่ยอมรับวันลาของลูกจ้าง บังคับให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาโดยไม่จ่ายเงินเพิ่มเป็นต้น)
• นายจ้างใหม่ยินยอมชดใช้ค่าเสียหายให้กับนายจ้างเดิม

ในกรณีต้องการที่จะเปลี่ยนนายจ้างให้ติดต่อ บริษัทจัดหางาน:

ในการเปลี่ยนนายจ้างต้องติดต่อ บริษัทจัดหางานในขณะที่นายจ้างใหม่จะต้องลงทะเบียนลูกจ้างที่กรมการจัดหางานภายใน 30 วันหลังจากการยกเลิกงานเดิม ซึ่งจะต้องมีการแจ้งให้ทราบด้วยจากนายจ้างเก่า

สำหรับผู้ถือบัตรประจำตัวประชาชนที่ไม่ใช่คนไทย (บัตรสีชมพู) ในการที่จะเปลี่ยนนายจ้าง นายจ้างใหม่จะต้องลงทะเบียนที่กรมการจัดหางานภายใน 15 วันหลังจากการยกเลิกงานเดิมซึ่งได้มีการแจ้งให้ทราบด้วยจากนายจ้างเก่า

ลูกจ้างสามารถเปลี่ยนนายจ้างโดยขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของเจ้าหน้าที่ที่กรมการจัดหางานของกระทรวงแรงงาน

นายจ้างใหม่จะต้องเสนองานแบบเดียวกันให้กับลูกจ้าง โดยนายจ้างเก่ายังจะต้องลงนามในแบบฟอร์มการโยกย้ายเพื่อเป็นการอนุญาตให้สามารถทำงานกับนายจ้างใหม่ภายใน 7 วัน